キャリアパス・研修 | ヤマト住建 採用サイト

キャリアパス

ヤマト住建では、皆様が着実にステップアップできるようなキャリパスをご用意しています。まずは、担当業務を一通りこなせるように邁進していただきますが、数年後には管理職としてマネジメント業務をしていただきます。管理職としては、戦略立案、計画立案、部門の統率、部下の育成など様々なことが求められます。

先輩のヤマト住建を選んだ決め手

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チャレンジができる環境がある……営業職6年目 Mさんの場合

就活の際に様々な会社を見ていましたが、その中でヤマト住建が一番熱意を感じました。社員一人一人の仕事に対する思いや、会社が社員を大切にしていること、なにより社長の家づくりに対する思いに衝撃を受けました。この会社であれば自分自身も働きやすい環境があると思い入社しましたが、想像以上に応援してくれる会社でした。経験が浅い若手社員でも意見を発信すれば挑戦する機会がもらえる、まさにチャレンジ会社だと思います。

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社風が良い……設計職3年目 Tさんの場合

この会社だと仲間と助け合って仕事ができると思いました。選考を受けた際に対応された面接官の方々やモデルハウス見学の際に案内してもらった社員の人達がすごく親切で社員同士の仲もとてもよく見えました。年齢や役職関係なくフラットに会話している姿を見た時にこの会社に入った時に仕事でくじけそうになったときにも仲間が助けてくれそうだと思い入社を決めました。実際入社してからの周りの社員と休日に釣りに行ったり、食事に行ったりと公私共に仲良くさせてもらっています。

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早期から経験が積める……施工管理職5年目 Aさん

社会人になったら多くの経験を積みたいと考えていました。特に施工管理を志望していたのでパソコンを眺めているだけでなく現場で多くの体験ができる会社を探していました。ヤマト住建では入社後早い方で約3カ月で現場を担当します。一見大変そうに思いますが、先輩社員がサポートしてもらえる体制があるので安心して業務に取り組めます。早期から経験を積むことができたので、今では後輩をサポートするまでに成長することができました。

研修

「万人に喜びを」の経営理念をモットーに、お客様満足向上に必要不可欠な、働く皆様のモチベーションを上げるためのサポート体制を整えています。店長候補研修・店長研修だけでなく、知りたいことを発信して研修を行う自発的研修も随時開催。一人ひとりが着実にステップアップできる機会が与えられています。

中途採用者研修

主に入社1ヵ月以内の社員へ行っています。家づくりに関すること、商品の基礎知識を学び、担当職種以外の業務も知ることでチームワークの重要性を学びます。また、弊社の歴史や企業理念を会長・社長から直接話を聞き、会社の方向性を深く理解して、中長期を見据えた人財育成に努めています。

店長候補研修

店長候補の社員を対象として、店長が身に着けるべきスキル・知識・心構えなどについての研修を実施しています。

店長研修

会長・社長はじめとする役員から講話形式での受講を基本としています。細かい実務面や業績などの内容ではなく店長としての考え方や心構えなどの浸透に力を入れています。この研修の大きな目的の一つに、立派な店長に育ってもらうだけではなく次の店長をいかに排出・育成出来るかという点が特徴です。また、店長=経営者の考えのもと、店長には自発的に経営者としての考え方が出来るように指導を行っています。

合同研修

月に一度全社員が参加し、前月の成績優秀者の表彰を行います。その他、新商品の発表や新たな取り組みの共有などが行われます。研修後は、各職種に分かれての勉強会が行われます。

CS研修

CS(顧客満足度)向上のために、心がけるべきこと・すべきことに関する研修を実施しています。

  • 資格取得祝金などを用意し、業務に必要な資格取得支援にも取り組み、状況に応じて様々な研修を実施しています。

決起集会

年初に全社員が集まり、年間の表彰を行います。各部門からの決意表明や辞令交付などを社内で
一番大きなイベントです。

資格

ヤマト住建では、資格取得のための費用補助制度があります。ぜひ活用して、キャリアアップを目指しましょう。

対象:1・2級施工管理、1・2級建築士、宅建士の資格取得のための教育訓練給付金対象講座の受講者(内容の詳細は要確認)